Mediator Gerven

afspraken. Met mijn heldere aanpak help ik jullie het traject door. Naast echtscheidingen doe ik ook arbeidsconflicten. ▲

Alimentatie, Financiële dienstverlening, Boedelverdeling, Convenant, Ouderschapsplan ▲

Het grote verschil met rechtspraak is dat u samen met uw wederpartij probeert tot een oplossing te komen onder leiding van een professioneel mediator. Deze mediator (bemiddelaar) beslist of adviseert niet zelf, maar beschikt over ervaring en technieken om de partijen in staat te stellen gezamenlijk te zoeken naar mogelijkheden voor oplossingen en het bereiken van overeenstemming. In de praktijk levert dit vaak meer bevrediging op dan de beslissing overlaten aan een derde, zoals bij rechtspraak. Bij Van Veen Advocaten zijn diverse professioneel mediators werkzaam. ▲

Alimentatie ▲

gecertificeerd MfN-registermediator en in het bijzonder gespecialiseerd in familiezaken (zoals echtscheidingen) en arbeidsgeschillen. Hij is tevens als rechtbankmediator verbonden aan de rechtbank Arnhem en Zutphen. Door zijn universitaire opleiding (sociale) Bedrijfskunde, in combinatie met zijn jarenlange ervaring als leidinggevende bij o.a. de overheid, is hij tevens een zeer geschikte mediator voor zakelijke geschillen en geschillen in het bestuursrecht. In deze is hij ook lid van de Raad van Advies van de Stichting Mediation en Overheid. Hij helpt daarnaast ook bij burenruzies.

Daar waar nodig schakelt HG-nus Mediation bijzondere expertise in zoals een notaris, accountant, makelaar, jurist, kinderpsycholoog of –coach, etc. ▲

Overig, Zakelijk, Alimentatie, Arbeidsvoorwaarden, Omgangsvormen, Ontslag ▲

de mediator. Samen zoeken naar een oplossing. Mediator is behulpzaam, maar partijen beslissen. Alles op basis van vrijwilligheid. Wie niet meer wil deelnemen, mag stoppen. Mediator zal alles in het werk stellen om tot een oplossing te komen die aanvaardbaar is voor beide partijen. Dat betekent wel dat partijen water bij de wijn zullen moeten doen. ▲

Familierecht, echtscheiding, alimentatie, omgangsregeling, mediaton ▲

Familie Mediator.

Haar kracht schuilt in het feit dat zij voldoende ruimte geeft aan het ventileren van emoties zoals boosheid en verdriet, zonder dat dit het oplossen van het conflict vertraagd.

FAMILIEMEDIATOR
De kwalificatie als familiemediator houdt in dat zij het "systeem" dat een familie vormt goed in beeld heeft. Jarenlange ingesleten rolpatronen bepalen vaak het verloop van conflicten. Deze rollen doorbreken geeft vaak een doorbraak in het conflict waarna een gezamenlijk gedragen oplossing niet meer ver weg is.

Naast mediation in (echt-)scheidingsconflicten kan Renata daarom ook goed ingezet worden als mediator bij ruzies in families zoals bij het afhandelen van erfenissen of andere langlopende familievetes.

ZAKELIJK MEDIATOR
Tevens treedt zij op als mediator in conflicten op het werk, tussen ondernemers onderling of tussen ondernemers en hun klanten.

Hier speelt vaak een heel andere dynamiek. Belangrijk is de gezamenlijke wens de relatie te behouden.

Denk hierbij aan een werkgever en een werknemer met onenigheid over het beoordelingsgesprek. Dit kan de werkrelatie flink verstoren. Mediation is een oplossing die tot een hechtere relatie zal leiden.

Of de relatie tussen twee ondernemers die al jaren zaken doen. Een conflict kan dit bedreigen. Mediation redt de relatie en men kan weer vol vertrouwen met elkaar zaken doen. ▲

Boedelverdeling, Alimentatie, Omgangsvormen, Ziekteverzuim, Burenruzie, Erfenisverdeling ▲

snel weer opgelost. Soms lukt dat niet zo makkelijk en blijft men vastzitten in het eigen gelijk. Steeds vaker wordt mediation ingezet als vorm van bemiddeling in het voorkomen en oplossen van arbeidsconflicten.

Pamoja-mediation is gespecialiseerd in arbeidsmediation en mediation bij zakelijke geschillen. Met een achtergrond en ervaring vanuit HR heb ik een scherpe en brede blik ontwikkeld als het gaat om samenwerking binnen werkorganisaties en conflictsituaties die daarbinnen kunnen ontstaan.

Met die deskundigheid en ervaring worden alle vormen van arbeidsmediation aangeboden. Bijvoorbeeld exit-mediations, mediations bij ziekte en re-integratie, samenwerkingsproblemen en geschillen tussen ondernemingsraad en bestuurder. ▲

samenwerkingsconflict, Mediation re-integratie en arbeidsongeschiktheid, Conflict Ondernemingsraad Bestuurder ▲

scheiding van huwelijk, samenwonen, geregistreerd partnerschap. KIES omgangsbegeleider; het begeleiden van kinderen in een scheidingssituatie. Alimentatieberekening, Ouderschapsplan, Convenant. Uw kind staat centraal tijdens de scheiding. ▲

ouderschapsplan opstellen, Alimentatie berekening, Convenant, Boedelverdeling, Kinderbegeleiding, KIES omgangsbegeleider, Scheidingshulp ▲

Zelfbeschikking van de deelnemers. Het gaat om de belangen, waarom reageren mensen zoals ze reageren?

Hans Arentsen luistert. Hij draagt mede zorg voor inzicht bij de “partijen” in het belang van zichzelf en van de gesprekspartners. ▲

Alimentatie, Omgangsvormen, Buren, Samenwerking, Slachtoffer-daderbemiddeling, Leerlingbemiddeling ▲

Als arbeidsmediator is mijn motto: herken een conflict en los het op.

Voorkom dat mensen letterlijk ziek worden van een probleem op hun werk door het gesprek aan te gaan. Als je plezier in het werk hebt betekent dat: minder ziekteverzuim, hogere arbeidsproductiviteit, minder kosten … en dus ook minder persoonlijk leed en overbelaste collega’s.

Als gespecialiseerd en erkend MfN arbeidsmediator ga ik met alle betrokkenen, eerst apart en daarna gezamenlijk, in gesprek. Vaak is na 1 of 2 gesprekken wel duidelijk hoe het vervolg eruit ziet: verder samenwerken in harmonie of met respect uit elkaar.

Op mijn website https://www.geenruzieophetwerk.nl/ vind je meer dan 80 blogs met daarin inzichten, adviezen en nadenkertjes rondom arbeidsconflicten in de breedste zin. ▲

Ziekteverzuim, Buren ▲