
Communicatie tussen mensen - met alle goede intenties - leidt soms toch tot onbegrip en conflictsituaties.
Maar conflict is niet erg als je beseft dat het ook kansen biedt voor persoonlijke groei, verruiming van het eigen perspectief en nieuw wederzijds begrip.
Vaak kunnen partijen in een conflictsituatie dat zelf niet meer goed en kunnen ze daar hulp bij gebruiken van een onpartijdige derde.
Als je bereid bent je open te stellen voor het vinden van een oplossing en echt open naar elkaar te luisteren dan is er alle kans op een oplossing.
Die oplossing kan de relatie herstellen, soms versterken en soms helpen om deze goed af te sluiten en met nieuwe kracht en energie een andere weg in te slaan.
Ik heb de basisopleiding conflictoplossende mediation volgens het Harvard onderhandelingsmodel gevolgd bij Alter Conflictmanagement in Groningen. Daarnaast heb ik me verder gespecialiseerd in narratieve en transformatieve mediation.
Afhankelijk van de situatie, de duur van het conflict, de relatie van de gesprekspartners en het verloop van het gesprek, kies ik voor een van deze invalshoeken of voor een combinatie daarvan.
Ik zet mijn expertise bij voorkeur in bij arbeidsconflicten en conflicten in de persoonlijke relatiesfeer.